black_rnd в Как свалить программистуПривет коллеги. Тут периодически спрашивают, так что давайте я вам в двух словах опишу как правильно валить, если вы программист. Способ опробован мной и многими моими коллегами.
- Google, Microsoft, Amazon, Booking.com, Zinga, Facebook и другие большие компании хантят программистов из России.
- Все они ищут программистов через http://linkedin.com
- Часть компаний присылает "собеседовательный десант" пару раз в году в Россию, часть оплачивает перелет к ним на собеседование.
- У все у них собеседования строятся по одной и той же формуле, которая описана в этой книге: http://www.careercup.com/book . Вкратце все сводится к решению небольших алгоритмических задачек и необходимости их закодить на доске или на листочке.
Если учесть эти факты, то неспешный алгоритм сваливания будет предельно простым
1) - Состряпать резюме, вывесить его в linkedin и зафрендить там всех возможных HR-ов всех возможных больших компаний.
2) - Записаться на курсы английского, чтобы иметь постоянную практику. Хорошо владеть языком не обязательно, достаточно мочь пройти собеседование.
3) - Порешать задачки с careercup.com, научится кодить их на доске за 10-15-20 минут без багов и с правильной алгоритмической сложностью. Если потратить суммарно часов 20 на эти задачки, то все типовые подходы и решения становятся известны и они не будут казаться такими уж сложными.
4) - Через linkedin, если у вас нормальное резюме и большая сеть контактов, зарубежные компании будут контачить 3-4 раза в год, даже если вы ничего не делаете. Если целенаправленно рассылать резюме, даже чаще.
5) - Обычно можно один раз зафейлится, почти все компании готовы принять вас на перездачу на следующий год. Так что если вам прислали "извините, но..." отвечайте "спасибо, мне понравилось, надеюсь попытать щастья с вами в следующем году".
6) - В зависимости от того, насколько вы разгильдяй, 1-6 собеседование обычно заканчивается успехом.
Гуд лак! Таким нехитрым способом из моих знакомых свалило уже не менее 8 человек и вы сможете.
- Google, Microsoft, Amazon, Booking.com, Zinga, Facebook и другие большие компании хантят программистов из России.
- Все они ищут программистов через http://linkedin.com
- Часть компаний присылает "собеседовательный десант" пару раз в году в Россию, часть оплачивает перелет к ним на собеседование.
- У все у них собеседования строятся по одной и той же формуле, которая описана в этой книге: http://www.careercup.com/book . Вкратце все сводится к решению небольших алгоритмических задачек и необходимости их закодить на доске или на листочке.
Если учесть эти факты, то неспешный алгоритм сваливания будет предельно простым
1) - Состряпать резюме, вывесить его в linkedin и зафрендить там всех возможных HR-ов всех возможных больших компаний.
2) - Записаться на курсы английского, чтобы иметь постоянную практику. Хорошо владеть языком не обязательно, достаточно мочь пройти собеседование.
3) - Порешать задачки с careercup.com, научится кодить их на доске за 10-15-20 минут без багов и с правильной алгоритмической сложностью. Если потратить суммарно часов 20 на эти задачки, то все типовые подходы и решения становятся известны и они не будут казаться такими уж сложными.
4) - Через linkedin, если у вас нормальное резюме и большая сеть контактов, зарубежные компании будут контачить 3-4 раза в год, даже если вы ничего не делаете. Если целенаправленно рассылать резюме, даже чаще.
5) - Обычно можно один раз зафейлится, почти все компании готовы принять вас на перездачу на следующий год. Так что если вам прислали "извините, но..." отвечайте "спасибо, мне понравилось, надеюсь попытать щастья с вами в следующем году".
6) - В зависимости от того, насколько вы разгильдяй, 1-6 собеседование обычно заканчивается успехом.
Гуд лак! Таким нехитрым способом из моих знакомых свалило уже не менее 8 человек и вы сможете.
Journal information